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人力资源常见的问题

一、被各种所谓的理念和工具迷惑,缺乏判断力;

二、专业知识和实践知识的严重匮乏;

三、无法认知HR的双重角色;

四、无法准确的定位自身;

五、沟通能力的缺乏;

六、缺乏对公司业务的真正理解,眼高手低,综合管理能力不够;

七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。


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