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人力资源部门的主要职责

(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施.

  (2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行.

  (3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施.

  (4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核.

  (5) 加强与公司外同行之间的联系.

  (6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作.

  (7) 审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行.

  (8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果.

  (9) 制订述职周期经批准后安排述职活动.

  (10) 审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行.

  (11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决.

  (12) 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求.

  (13) 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查.

  (14) 及时准确传达上级指示.

  (15) 定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议.

  (16) 审批人力资源部及与其相关的文件.

  (17) 了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告.

  (18) 定期向行管总监述职.

  (19) 在必要情况下向下级授权.

  (20) 制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定.

  (21) 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作.

  (22) 受理下级上报的合理化建议,按照程序处理.

  (23) 及时对下级工作中的争议作出裁决.

  (24) 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行.


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